ハイクラス転職おすすめ5選【年収800万円以上・2026年最新】
本記事はアフィリエイト広告を含みます。各サービスの料金・内容は記事執筆時点の情報です。最新情報は公式サイトをご確認ください。
「今の年収に見合ったポジションが見つからない」「もっとキャリアアップしたいけど、どの転職サービスを使えばいいか分からない」と感じていませんか。
年収800万円以上のハイクラス求人は、一般的な転職サイトにはほとんど掲載されません。経営幹部・管理職・専門職向けのポジションは、スカウト型サービスや専門エージェントの非公開求人として扱われることがほとんどです。そのため、ハイクラス転職には専門のサービスを使うことが必須といえます。
この記事では、ハイクラス転職に強いサービス5社を実際に調査し、求人特徴・サポート体制・料金・対象年収帯をもとに比較しました。スカウト型からエージェント型まで、それぞれの違いを分かりやすく解説しますので、ご自身に合ったサービスを見つけてください。
結論：ハイクラス転職は「ビズリーチ」+「JACリクルートメント」の併用がベスト
- ビズリーチ — 年収1,000万円以上の求人4割超。スカウトで自分の市場価値を把握できる
- JACリクルートメント — 顧客満足度8年連続1位。専門コンサルタントの手厚いサポート
- スカウト型（ビズリーチ）で市場価値を確認しつつ、エージェント型（JAC）で具体的な転職活動を進めるのが効率的です
そもそもハイクラス転職とは？一般転職との違い
ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上のポジション（経営幹部・管理職・専門職・コンサルタントなど）を対象とした転職活動を指します。一般的な転職との主な違いは以下の3点です。
1. 求人の大半が「非公開」
ハイクラスのポジションは企業の経営戦略に直結するため、一般の転職サイトには掲載されず、スカウトやエージェント経由の非公開求人として扱われます。専門サービスに登録しなければ、そもそも求人を見ることすらできません。
2. 「スカウト型」サービスが主流
ハイクラス転職では、レジュメを登録して企業やヘッドハンターからのアプローチを待つ「スカウト型」が主流です。自分で求人を検索・応募する一般的な転職サイトとは異なり、企業側があなたの経験・スキルを評価してオファーを送ってくれます。
3. 専門コンサルタントの質が重要
年収交渉やポジション調整など、ハイクラス転職ならではの交渉事が多く発生します。業界・職種に精通した専門コンサルタントがいるエージェントを選ぶことで、より有利な条件での転職が可能になります。
ハイクラス転職サービスの選び方 — 4つのポイント
1. スカウト型 vs エージェント型を理解する
ハイクラス転職サービスは大きく2つに分かれます。スカウト型（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト）はレジュメ登録後に待つスタイル。自分の市場価値を確認しやすい反面、受け身になりがちです。エージェント型（JACリクルートメント）は専任コンサルタントが能動的にサポート。両方を併用するのが最も効果的です。
2. 得意な業界・ポジションを確認する
サービスによって得意な領域が異なります。外資系ならJACリクルートメント、IT・コンサルならビズリーチ、幅広い業界を見たいならリクルートダイレクトスカウトといったように、自分のキャリアの方向性に合ったサービスを選びましょう。
3. 料金体系を確認する
ハイクラス転職サービスのほとんどは無料で利用できますが、ビズリーチのみ有料プラン（プレミアムステージ）が存在します。有料プランの方が機能は充実しますが、まずは無料プランでスカウトの質を確認してから検討するのが賢い使い方です。
4. 複数サービスの併用が鉄則
ハイクラス求人は各サービスが独自に保有しているため、1社だけでは見逃す求人が多くなります。スカウト型1〜2社 + エージェント型1社の組み合わせが最も効果的です。登録は無料ですので、少なくとも2社以上に登録して求人の幅を広げましょう。
ハイクラス転職サイト・エージェントおすすめ5選
求人の質・サポート体制・利用者評価・対応業界の幅広さを総合的に評価してランキングを作成しています。（2026年3月20日時点の情報）
ビズリーチ
年収1,000万円以上の求人が4割以上
無料プランあり / プレミアムステージは有料（金額非公開）
全国+海外
管理職、専門職、グローバル人材、次世代リーダー、即戦力人材
ビズリーチは、ハイクラス転職市場で最も知名度の高いスカウト型プラットフォームです。最大の特徴は、登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く点にあります。年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めており、経営幹部・管理職・専門職といったハイクラスポジションの求人が集中しています。40,000社以上の企業と9,300人以上のヘッドハンターが利用しているため、一般の転職サイトには掲載されない非公開のエグゼクティブ求人にアクセスできるのも大きなメリットです。ただし、プレミアムステージ（有料プラン）でないと利用できない機能もあるため、まずは無料登録でスカウトの質と量を確認してみましょう。
特徴
- 年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占める
- 40,000社以上の厳選企業が導入するプラットフォーム
- 9,300人以上の基準を満たしたヘッドハンターが登録
- スカウト機能で企業から直接アプローチが届く
- 職務経歴書代行入力サービスあり
メリット
- +年収1,000万円以上のハイクラス求人が圧倒的に豊富
- +スカウト型で自分の市場価値をリアルタイムに把握できる
- +9,300人以上のヘッドハンターに相談できる選択肢の広さ
デメリット
- -無料のスタンダードステージでは一部機能に制限がある
- -経験・スキルが不足しているとスカウトが来にくい
- -自分から求人を探して応募するスタイルには向いていない
こんな人におすすめ：現年収600万円以上で、自分の市場価値を確認しながらキャリアアップしたい方
JACリクルートメント
非公開
無料
全国+海外（国内13拠点・海外10拠点）
年収600万円以上のハイクラス層、同職種・同業界での実務経験者
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した老舗エージェントです。最大の強みは、オリコン顧客満足度調査で8年連続総合1位（2019〜2026年）という圧倒的な顧客評価。創業50年以上の歴史で培った企業との信頼関係により、一般には公開されない管理職・専門職のポジションを多数保有しています。特に外資系・グローバル企業への転職を検討している方には、海外10拠点のネットワークを活かした独自の求人情報が大きなアドバンテージになります。領域ごとに専門コンサルタントが分かれているため、業界の事情に精通した的確なアドバイスが受けられるのも特徴です。年収600万円未満の求人は少ないため、一定のキャリアを積んだ方向けのサービスといえます。
特徴
- オリコン顧客満足度調査でハイクラス・ミドルクラス転職8年連続総合1位（2019〜2026年）
- 領域特化した複数の専門コンサルタントが連携してサポート
- 国内13拠点・海外10拠点のグローバルネットワーク
- 外資系・管理職・専門職の求人に圧倒的な強み
- 創業50年以上の実績に裏打ちされた企業との太いパイプ
メリット
- +オリコン顧客満足度8年連続1位の高品質なコンサルティング
- +外資系・グローバル企業の求人に業界随一の強み
- +業界・職種に精通した専門コンサルタントの的確なアドバイス
デメリット
- -年収600万円未満の求人は少なく、キャリアの浅い方には不向き
- -求人紹介までに時間がかかる場合がある
- -求人数を公開していないため、事前の規模感の把握が難しい
こんな人におすすめ：外資系・管理職・年収600万円以上で、質の高いコンサルティングを求める方
リクルートダイレクトスカウト
非公開
無料
全国
ハイクラス・経営層向け、年収400万円以上
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。最大の特徴は、レジュメ作成のハードルの低さ。経験・能力・希望条件を選択式で入力するだけでレジュメが完成し、企業やエージェントからスカウトが届きます。レジュメは匿名で公開されるため、現職の企業にバレるリスクを最小限に抑えながら転職活動を進められます。リクルートグループの圧倒的な企業ネットワークが後ろ盾となっているため、大手企業や優良企業からのスカウトも期待できます。在職中で転職活動に多くの時間を割けない方にとって、「登録して待つだけ」で好条件の求人に出会えるのは大きなメリットです。
特徴
- 経験・能力・希望条件を選ぶだけでレジュメが簡単に完成
- レジュメは匿名性を保ち、返信時まで個人情報は非開示
- 企業からの直接スカウトとエージェント経由の両方に対応
- チャット形式で企業やエージェントと気軽にコミュニケーション
- リクルートグループの圧倒的な求人ネットワーク
メリット
- +レジュメ作成が選択式で手間が極めて少ない
- +匿名性が高く、現職にバレるリスクが低い
- +リクルートグループの信頼性と幅広い求人ネットワーク
デメリット
- -スカウト型のため自分から能動的に求人を探しにくい
- -ハイクラス以外の求人は少ない
- -求人数やヘッドハンター数が非公開で規模感が分かりにくい
こんな人におすすめ：在職中で手間をかけずにハイクラス転職の可能性を探りたい方
パソナキャリア（ハイクラス）
約5万件（ハイクラス含む）
無料
全国
年収500万円以上の管理職・専門職
パソナキャリアは総合型の転職エージェントですが、「パソナキャリア ハイクラス」として管理職・エグゼクティブ向けの専門サービスも展開しています。最大の魅力は、利用者の年収アップ率の高さ。キャリアアドバイザーが求職者の経験・スキルを丁寧にヒアリングし、市場価値に見合ったポジションを提案してくれます。また、女性の管理職転職支援に力を入れている点も他社にはない強みです。サポートの手厚さに定評があるため、初めてハイクラスのポジションに挑戦する方にも適しています。ハイクラス専業のビズリーチやJACと比較すると求人の専門性ではやや劣りますが、総合力のある丁寧なサポートが評価されています。
特徴
- 利用者の年収アップ率が高いと評判のエージェント
- 管理職・ハイクラス向けの専門部門「パソナキャリア ハイクラス」を展開
- 丁寧なカウンセリングと手厚いフォローに定評あり
- 女性管理職の転職支援にも強みを持つ
メリット
- +年収アップ率の高さに定評がある
- +丁寧なサポートで初めてのハイクラス転職でも安心
- +女性の管理職転職にも力を入れている
デメリット
- -ビズリーチやJACと比べるとハイクラス専業ではない
- -求人数はリクルートエージェントやdodaと比べると少ない
こんな人におすすめ：年収アップを重視する方、丁寧なサポートを求める方、女性管理職の方
doda X
非公開
無料
全国
年収600万円以上で年収アップを目指す方
doda Xは、dodaを運営するパーソルキャリアによるハイクラス専門の転職サービスです。スカウト型のプラットフォーム機能とヘッドハンターによるエージェントサポートの両方を利用できるハイブリッド型が特徴。年収800万円以上のポジションに特化しており、dodaが長年築いてきた企業との太いパイプを活かした独自求人にアクセスできます。ビズリーチと比較するとまだサービスの歴史は浅いものの、パーソルキャリアの転職支援ノウハウが活かされたサポート品質は高い評価を受けています。スカウトを待ちつつも、必要に応じてプロのヘッドハンターに相談できる柔軟さは、忙しいハイクラス層にとって魅力的な選択肢です。
特徴
- パーソルキャリアが運営するハイクラス専門の転職サービス
- スカウト機能とヘッドハンターサービスの両方を利用可能
- 年収800万円以上のハイクラス求人に特化
- dodaの企業ネットワークを活かした独自求人を保有
メリット
- +スカウト型とエージェント型を1つのサービスで併用できる
- +パーソルキャリア（doda）の豊富な企業ネットワーク
- +ハイクラス求人に絞った効率的な転職活動が可能
デメリット
- -ビズリーチと比べるとまだ登録ヘッドハンター数が少ない
- -サービス開始からの歴史が浅く、実績データが限定的
こんな人におすすめ：スカウトを受けつつ、必要に応じてエージェントサポートも欲しい方
ハイクラス転職サービス比較一覧表
| 順位 | サービス名 | タイプ | 求人 | 料金 | 対応エリア |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ビズリーチ | スカウト型 | 年収1,000万円以上の求人が4割以上 | 無料プランあり / プレミアムステージは有料（金額非公開） | 全国+海外 |
| 2 | JACリクルートメント | エージェント型 | 非公開 | 無料 | 全国+海外（国内13拠点・海外10拠点） |
| 3 | リクルートダイレクトスカウト | スカウト型 | 非公開 | 無料 | 全国 |
| 4 | パソナキャリア（ハイクラス） | エージェント型 | 約5万件（ハイクラス含む） | 無料 | 全国 |
| 5 | doda X | スカウト型+エージェント型 | 非公開 | 無料 | 全国 |
※情報は2026年3月20日時点の内容です。最新の情報は各公式サイトをご確認ください。
あなたの状況別おすすめサービス
まず自分の市場価値を知りたい方
ビズリーチに登録し、届くスカウトの年収帯やポジションから自分の市場評価を確認しましょう。40,000社以上の企業と9,300人以上のヘッドハンターからのスカウトで、客観的な市場価値が分かります。
外資系・グローバル企業に転職したい方
JACリクルートメントが最適です。海外10拠点のネットワークと外資系企業との太いパイプがあり、グローバルポジションの求人に業界随一の強みを持っています。英語力を活かしたキャリアアップを考えている方に特におすすめです。
在職中で転職活動に時間をかけられない方
リクルートダイレクトスカウトがおすすめ。選択式でレジュメが完成し、匿名性も高いため、現職に影響なく転職活動を進められます。「登録して待つだけ」で好条件のスカウトが届きます。
年収交渉に強いサポートが欲しい方
JACリクルートメント + パソナキャリア（ハイクラス）の組み合わせがおすすめ。どちらも利用者の年収アップに定評があり、専任コンサルタントが企業との条件交渉を代行してくれます。
スカウトとエージェントの両方を試したい方
doda Xなら、1つのサービスでスカウト型とヘッドハンターサービスの両方を利用できます。dodaの企業ネットワークを活かした独自求人も魅力です。
ハイクラス転職を成功させる3つのコツ
1. 職務経歴書（レジュメ）は「数字」で語る
ハイクラスのポジションでは、「何を達成したか」が最も重要です。「売上を前年比120%に拡大」「50名のチームをマネジメント」「コスト削減で年間3,000万円のコスト削減を実現」といった具体的な数値で実績を示しましょう。スカウト型サービスでは、レジュメの充実度がスカウトの質と量に直結します。
2. 「受け身」と「能動」のバランスを取る
スカウト型サービスだけに頼ると受け身になりがちです。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでスカウトを受けつつ、JACリクルートメントなどのエージェント型で専門コンサルタントと戦略を練る。この「待ち」と「攻め」の組み合わせが、ハイクラス転職成功の鍵です。
3. 長期戦を前提にスケジュールを組む
ハイクラスのポジションは選考プロセスが丁寧で、経営層面接や条件交渉の工程が加わるため、一般的な転職より時間がかかります。内定まで3〜6ヶ月を見込み、余裕を持って活動しましょう。在職中であれば「良い求人があれば転職する」というスタンスで、焦らず取り組むことが大切です。
ハイクラス転職に関するよくある質問
Q ハイクラス転職サービスは年収いくらから利用できますか？
Q ビズリーチの有料プランは必要ですか？
Q ハイクラス転職で内定までの期間はどのくらいですか？
Q スカウト型と転職エージェント型はどう違いますか？
Q 40代・50代でもハイクラス転職はできますか？
まとめ
ハイクラス転職を成功させるためには、専門のサービスを使うことが不可欠です。一般的な転職サイトでは出会えない非公開のエグゼクティブ求人にアクセスするために、ハイクラス特化のサービスに登録しましょう。
迷ったら、ビズリーチとJACリクルートメントの2社に登録するのがおすすめです。ビズリーチのスカウト機能で自分の市場価値を確認しながら、JACの専門コンサルタントに具体的な転職相談をする。この組み合わせが、ハイクラス転職の王道パターンです。
さらに選択肢を広げたい方は、リクルートダイレクトスカウトを追加することで、リクルートグループの求人ネットワークにもアクセスできます。在職中で手間をかけたくない方にも、レジュメ作成が簡単なリクルートダイレクトスカウトは相性が良いでしょう。
ハイクラス転職は、焦らず長期的な視点で取り組むことが大切です。まずは無料登録でスカウトの質を確認し、自分の市場価値を把握するところから始めてみてください。
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株式会社BlueAI 代表取締役CEO / ソフトウェアエンジニア
平原尚樹
株式会社BlueAI 代表取締役CEO。ソフトウェアエンジニア。全ドメインの総合監修を担当。プログラミング・AI分野の技術的な正確性を担保。
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元マイベスト編集者 / ライター
酒井歩乃加
早稲田大学文化構想学部卒。株式会社マイベストで編集ディレクション経験後、フリーランスとしてSEO・SNSマーケティングに従事。全ドメインの記事品質管理・SEO対策を担当。
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